環境・制度

• シャイニングマンデー

  従業員のワークライフバランスと生産性向上を目的に、月曜午前中を営業休みとしています。平日の午前中を使って行政手続きや芸術鑑賞など、過ごし方は様々です。

• テレワーク制度

  テレワーク勤務を中心とした環境・制度設計を行っています。ビデオ会議システムや情報共有ツール導入、業務用フォルダのクラウド化といった環境面に加え、在宅手当を支給しています。

• 書籍購入支援・資格・セミナー参加支援制度

  業務に必要な技術書の購入、専門資格の取得、またインターネットのトレンドをキャッチアップするためのセミナー参加など、スタッフのパフォーマンス向上のための補助制度を用意しています。

• 所得補償保険の加入

  怪我や病気で長期間の休職が必要になった場合に備え、雇用保険と合わせて給与がほぼ全額補償される保険に会社で加入しています。ご自身が安心して働けることはもちろん、ご家族にも安心していただける支援制度となります。

• ママパパ・介護制度

  育児や介護の状況は人それぞれ異なることから、上長や人事と相談しながら、時短勤務や裁量労働といった勤務形態の選択、また職種の変更などを行うことができます。現在までにほぼ100％のママが育休後、復職して働いています。

• 有給消化奨励期間

  有給休暇を取得しやすい風土づくりとして、お盆と年末に有給消化奨励期間を設けています。

• メンタルヘルス

  社員が健康で仕事に取り組めるよう、心身の不調の相談窓口として産業医を設置しています。また年に1回、健康診断とストレスチェックを行うことで、社員が精神的にも安心・安全に働けるようケアを行っています。